閩南冬日，天藍水碧。

“砰砰……”海軍某旅訓練場上，陣陣槍聲不時傳來，一場率先開打的考核拉開帷幕。

與往常不同，率先上陣站在射擊地線前打響第一槍的，是旅長政委、機關各部門領導，而手持考核評定表，認真評判執(zhí)紀的考官，則是來自基層的訓練骨干和風氣監(jiān)督員。

成績實時公布、數(shù)據(jù)當即錄入……整個過程在全體官兵注視下陽光運行。

“深化政治整訓，成效首先要看黨委機關，威力必須直達練兵一線，必須首先從黨委機關嚴起，從‘關鍵少數(shù)’硬起?！币幻妙I導完成考核后告訴記者，考基層先考首長機關，考官兵先考營連主官，是深化政治整訓以來，旅黨委刀口向內(nèi)的舉措。

一

咬牙沖刺，盡管身上幾處舊傷還隱隱作痛，但某營黃營長仍堅持完成考核項目。沖過終點時，已是滿頭汗水。

“以往，個別干部可能會以身上有傷、身體不適為由，要求緩考或替代考?！秉S營長坦言，自己此前也曾有過類似想法，但看著全營官兵期待領導帶頭時的熱切眼神，想想旅黨委將“從嚴”的突破口和著力點放在首長機關和營連主官身上的深刻考量，他肩上的責任沉甸甸的，“必須把自己擺進去，真正在官兵面前立起好樣子?！?/p>

表率的力量，黃營長從一名旅領導的身上真切感受到過。

去年，根據(jù)上級有關考核標準要求，400米障礙的考核年齡線劃定為39歲。算起來，組織考核的時間距這名旅領導40歲生日僅有幾天。

“就差這幾天，您還有必要參考嗎？”當時，有人建議領導找個理由緩考，就可以躲過這個平時很少練到的課目?？蛇@名領導態(tài)度堅決：“整訓就要整出規(guī)矩的剛性，不能打一點折扣，哪怕差一天也要考?！?/p>

從那天開始，他一有時間就加班苦練，還多次到基層找訓練骨干請教取經(jīng)。“我在訓練場遇到過這名領導?！秉S營長說，交流時領導的一番話讓他印象特別深刻：“規(guī)矩面前，領導干部沒有‘例外’二字。只要在標準線內(nèi)，就必須接受同樣的考驗。這既是對制度剛性的恪守，更是對領導干部自身身份責任的清醒認識?！?/p>

最終，這名領導不僅順利通過，還取得了優(yōu)秀成績。

組織的力量不是抽象模糊的，就在這些看得見摸得著的具體人具體事中。

二

“以往，我一度存在重業(yè)務輕訓練的認識偏差，結(jié)果吃了苦頭?！弊呦掠柧殘?，機關一名業(yè)務科長立即對自己的成績進行查詢、確認、簽字。

黨員干部帶頭把本領練強，既是整訓要求，也是對自己負責。這名科長對此前的考核印象深刻。當時，旅隊首次組織機關干部進行手榴彈投擲考核，他和另一名業(yè)務科長因準備不足、動作不規(guī)范，被當場判為“不合格”。

去年以來，先后有5名干部因訓練成績不達標影響晉升；3個連隊因主官訓練成績不合格，單位未能評優(yōu)評先。這些訓練不過關的黨員干部和所在單位，都在成長進步、評先評優(yōu)方面受到了影響。

結(jié)合深化政治整訓討論辨析時，旅黨委態(tài)度鮮明：“這樣做破的是和平積弊，立的是為戰(zhàn)從嚴導向！”

采訪期間，記者漫步營區(qū)，一股為戰(zhàn)而嚴、嚴在表率的氛圍撲面而來。但也有個問題浮上心頭：機關和主官事務千頭萬緒，工訓矛盾怎么破解？

這名科長向記者展示了他放在案頭的“法寶”——一份精細到周的“首長機關及營連主官訓練周表”。

去年底，機關有關部門依據(jù)新大綱要求分解訓練課目，組織編組施訓，統(tǒng)籌調(diào)配教練員、場地、時間等資源，制訂了這份表格。如今，機關每周都會進行講評通報，使黨員干部的訓練真正變成了“硬杠杠”。

三

訓練場一側(cè)，風氣監(jiān)督員、二級上士小趙一邊認真記錄監(jiān)督情況，一邊不時與參與監(jiān)督任務的戰(zhàn)友交流。

“干部考核沖在前，我們也不能含糊?！毙≮w說，如今每次執(zhí)行監(jiān)督任務前后，他們都會碰頭研究復盤相關工作，確保監(jiān)督執(zhí)紀的嚴格。

“一開始執(zhí)行任務時，還真有些拉不下臉來?！彼寡裕叨人闪?，監(jiān)督達不到應有質(zhì)效；尺度嚴了，難免擔心得罪領導干部。

此前有次戰(zhàn)傷救護考核，一名機關科長動作雖熟練流暢，卻忽略了“敵情”背景，按規(guī)定應判為“不合格”。當時，現(xiàn)場年輕考官有些猶豫，提出重考。小趙當時站了出來：“戰(zhàn)場上，敵人會給我們重來的機會嗎？”

話一出口，小趙就有些后悔，覺得自己“睜一眼閉一眼”似乎更穩(wěn)妥。

讓他沒想到的是，在場的一名旅領導肯定了他的做法，并要求大家向小趙學習，堅決配合風氣監(jiān)督員的工作，確?？汲稣鎸嵥?，摸清戰(zhàn)斗力底數(shù)。這番舉動，讓小趙有了底氣，堅定了認真履職的決心。

“知道我們的難處，旅黨委很快就完善了相關規(guī)定。”小趙掰著指頭告訴記者：機關與基層交叉互考，成績張榜排序；每場考核不少于3名基層風氣監(jiān)督員現(xiàn)場監(jiān)督；紀檢部門嵌入式督查；全程錄像備查……

榜樣的力量勝過千言萬語。記者在與某營童副教導員交流時，他感慨地說：“領導機關和我們一樣摸爬滾打，甚至更拼，我們哪敢有絲毫懈??？”自覺加練、集智攻關、險難課目主動“淬火”，已成為機關和營連的常態(tài)。

堅強的領導力、組織力、執(zhí)行力，才能催生過硬戰(zhàn)斗力。去年以來，旅黨委組織人員以大綱條令為鐵規(guī)，將各類人員訓練標準細化到每個課目、每個環(huán)節(jié)，立起硬杠杠，讓整訓熔鑄的嚴實作風，從“領頭雁”開始層層傳導，撬動整體訓練水平與作風形象提升。去年，該旅在上級抽考中成績名列前茅；25個單位和個人在軍以上比武中摘得名次，3個單位因訓練突出受表彰。

記者手記

戰(zhàn)場上沒有“特殊考生”

考場上，大校、上校的呼吸與營長、連長同樣粗重；大屏幕上，考核成績逐一亮相，有搶眼的，也有落后的。

從嚴領戰(zhàn)的責任，在這里有了最直觀、最具象的刻度——

從嚴，它刻在39歲的旅領導跨過400米障礙的堅定腳步里；真嚴，刻在“訓練不達標，晉升受影響”的鐵規(guī)上；敢嚴，刻在風氣監(jiān)督員敢對機關科長亮出“不合格”評定的勇氣中。

嚴標桿，先立在自己頭上；打板子，先打在自己身上。領戰(zhàn)抓戰(zhàn)就是要敢于從黨委一班人抓起嚴起，只有將領導干部率先從“考官席”納入“考生席”，將領戰(zhàn)職責轉(zhuǎn)化為率先受考的自我砥礪，才能將從難從嚴清晰傳導至基層、傳導到神經(jīng)末梢，從而形成一種以上率下、領戰(zhàn)向戰(zhàn)的從嚴導向。

戰(zhàn)場上沒有“特殊考生”，領戰(zhàn)就是要一級帶著一級干。這種嚴實作風淬煉出來的不僅是軍事技能，更是以上率下、向戰(zhàn)而行的感召力量。只有從嚴敢嚴真嚴，方能將黨的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為制勝優(yōu)勢，鍛造出無往不勝的鋼鐵勁旅。